Q＆A 26項目と関係者の声を掲載した、
わかりやすい“仕事の場づくり”の手引書

介護保険サービスへのスムーズな移行が
最大の目的ともいえる「仕事の場」で、
「働くこと」「仕事」を真ん中に、本人、家族、専門職、地域がつながった!
「支えること」「支えられること」の垣根を超えて─

［もくじ］
プロローグ

1　藤本クリニックの「仕事の場」とは
藤本クリニックの「仕事の場」とはどんな取り組みですか？
「仕事の場」づくりに取り組もうと考えたのはなぜですか？
在職中の支援とは、どういうことなのですか？
退職した人だけを対象にした取り組みなのですか？
高齢の人も参加できますか？
ボランティア活動ではダメなのですか？

2「仕事の場」と病気（認知症）との関係
脳をバリバリ使って働いている若い人でも認知症になるのですか？
「仕事の場」に参加している人は、認知症のどんな段階の人ですか？
「仕事の場」の取り組みに参加すると、認知症はよくなりますか？

3「仕事の場」の実際
「仕事の場」の取り組みはどんなふうに行われているのですか？
日程や時間などはどうやって決めたのですか？
若年認知症の人ということで、仕事に特別な配慮があるのですか？
「仕事の場」の取り組みで収益はありますか？
作業は参加者だけで可能ですか？

4「仕事の場」に至る経過
「仕事の場」について本人・家族はどう受け止めましたか？
作業の内容を内職にしたのはなぜですか？
またそれをどのように探したのですか？
発注元は認知症に特別な理解があるのですか？
「仕事の場」の取り組みを始めてからぶつかった困難・
不安はありますか？

5「仕事の場」の課題と展望
「仕事の場」の取り組みは専門医療機関だからできるのではありませんか？
どんな公的な支援があるのですか？　利用できる制度などがありますか？
支援者には特別な学習や資格が必要ですか？
支援者が作業に携わった場合、報酬の扱いはどうしていますか？
障害がある人たちとのコラボレーションにはどんなねらいがありますか？
介護保険サービスへの移行はうまくできているのですか？
「仕事の場」の取り組みを継続するためにどのような支援や
サポートが必要ですか？
「仕事の場」から何を学び、今後をどのように展望していますか？

エピローグ